採用代行サービス

技術者の大量採用のための採用ソリューションです。
特に製造メーカー様、技術系派遣事業者様にご活用頂いております。

私達の3つの約束

必要な人材の確実な採用をお約束します
よりスピーディな採用期間をお約束します
低料金定価型での採用をお約束します


なぜ、3つの約束をするのか

必要な人材の確実な採用をお約束します

富士誇は人材のベストマッチを徹底的に追及するために、全く新しい人材マッチングの仕組みを開発しました。企業の求人要件を細分化し、さらに人材のレジュメ情報量を圧倒的に確保することにより、詳細なマッチングと人材の特性・趣向・スキルを定型的な指標でご提供します。より高いレベルで企業と求職者双方の理解度を向上させ、ミスマッチ0%を目指します。

よりスピーディな採用期間をお約束します

私たちの採用コンセプトは「即効性のある採用活動」です。
なぜなら、企業が求めているのは「今、即効性のある人材」だからです。
私たちの人材採用の仕組みは、企業の求人要件に適する候補者をマーケットから大量に誘導し、多くの採用候補者の中から最も適する人材を採用して頂くことにより、企業の飛躍的な成長をサポートします。

低料金定価型での採用をお約束します

お客様が求める人材クオリティーを維持しながら、圧倒的な採用コストの削減を実現します。
その理由は2つあります。
1つは私たちの人材募集のしくみにあります。
さらに2つ目は、私たちは大手人材系企業の出身者で構成されており、人材の募集・採用マネジメントのプロ集団として企業の採用活動をお手伝いさせていただいております。
私たちは必要な人材の採用コストを大幅に削減します。

「コミットメント型 採用代行サービス」と他社サービスの比較

1:比較対象企業は一般的な紹介及び求人媒体企業をモデルとしています。
2:採用単価はあくまでも目安になりますので、企業様ごとに若干の変動がございます。

徹底した採用力の向上

平成19年1月からH23年12月までの5年間で富士誇の採用コンサルティングを 導入していただいた企業様へのヒアリング結果を円グラフで以下にまとめました。

富士誇の採用コンサルティングで自社内変革があった具体例

■ 中途採用にかかる作業が半分以下になり、新卒採用に集中できるようになった。
■ 必要な人材を期間内に採用できたので、新しいプロジェクトが円滑に始動できた。
■ 採用にかかるコストを削減することができた。
■ 中途採用者のスキルが以前より向上し、想像以上の効果をもたらした。
■ 応募者の辞退率が70%減少した。
■ 人材採用をアウトソースすることにより、既存社員のフォローアップに注力できた。
■ 大量のエンジニアが採用でき、新規事業の立ち上げに成功。
■ 採用プロセスを明確にする事により、ミスマッチが減った。
■ 選考の際に当社に合った適正検査を導入できた。
■ 確実な採用計画を立てる事が出来るようになった。

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