「シゴトプラン」に登録する

シゴトプランは株式会社富士誇が運営する転職サイトです。エンジニアの転職/求人情報を多数掲載、更に求職者のニーズに応えた便利な機能を多数ご用意しております。

「シゴトプラン」を利用するとこんなサービスが受けられます!

求人を選んでもらえる!
質問や相談ができる!
入社祝い金がもらえる!
ポイントがたまる!
コンビニで履歴書印刷!
etc....

他にもお得なサービスがいっぱい!

採用代行部門よりご連絡があった方

あなたのメリット

応募企業の理解を深める「Fujico Report(フジコ・レポート)」の提供

求職者が転職および就業活動によって求める本質的な欲求は、「安定した雇用」、「労働条件の向上」さらに「就業環境の改善」にあります。これらの欲求をどの基準で折り合うかは、市場の求人需要とのバランスで決定されます。 但し求職者が求める求職基準と、求人者の採用基準に乖離が発生した場合は、折り合いがつかず求職者の就業活動の長期化を招き、求人者の採用活動の停滞が発生します。従って富士誇の採用代行サービスは、求職者と求人者の調整弁としての役割を担っています。 ここでは求職者が応募企業に対して就業可能な労働条件の基準を創造するために、応募企業の情報を可能なかぎり開示しています。 富士誇では、Fujico Report(フジコ・レポート)と称し次の項目を主に求職者に開示し、応募企業への理解を深めて頂きます。

<<応募企業の主な開示情報>>
1) 求人の最も大きなポイント
2) 活躍している人物像
3) 応募企業の特徴や他社優位性
4) 仕事の内容や働く環境
5) 選考プロセスと対策について

採用代行サービス活用による、転職者の実績データ ※2007-2010年度実績

電気・電子・機械・メカエレクトロニクス分野の転職決定数

富士誇の就業者数の約80%は、同分野になります。特に、自動車、産業用機器、家電、発電分野での求人需要が堅調に伸長し技術者需要が高まりました。 また同分野の特定派遣事業者の求人需要が旺盛なことも寄与しています。 また特中国を中心とするアジア・パシフィック地域の日本人技術者の求人需要は、前年対比で2桁以上増加しています。日本人技術者および技術力の海外流出が進んでいます。

化学・素材・医薬・食品分野の転職決定数 ※2007-2010年度実績

同分野では、マクロ的に求人需要の増減は見られません。ただ薬剤師の求人需要は格段に高まっており、薬学部6年制の影響が出ています。しかし登録販売者の求人需要は増加していないことからも制度の効果が見られません。 また医療分野では新薬等の研究開発費が抑制されており医学系の人材需要が増加していません。化学素材は環境、エコ関連企業の求人需要が引き続き旺盛となり求人倍率が高騰しています。

情報・通信・インフラ分野の転職決定数 ※2007-2010年度実績

<<求人市場が求めるIT技術者の要素の変化>>

IT技術者に求められる能力は、「戦略」「調達」「インテグレーション」の3分野があります。「戦略」は、IT技術の応用によるコンサルティング企画・計画能力です。 「調達」は最新技術の、企画、検証、導入能力です。 さらに顧客の課題を画期的な手法で解決する「インテグレーション」能力です。 求人者から求人要件は、技術的な知識・経験はもとより、上記3つの能力を求める傾向が顕著に現れてきました。 様々なテクノロジーを複合的に組み合わせ、顧客の戦略に合ったシステムを立案する能力を持つコンサルタントやITエンジニアは不足しています。 特に金融・製造業を中心にこのような技術者が不足しており、求人需要が絶えません。

労働条件の交渉に最も多く活用されます。 ※2007-2010年度実績

相談内容の第一位は「初年度年収の調整」です。

就業にあたり、職務内容・給与・勤務地等については、求職者により様々な希望があります。
求職者の立場では直接聞きにくい内容もあり、また希望だけを伝えると求人側から一方的な言い方に捉えられることもあります。富士誇では、経験豊富なコンサルタントが求職者に代わって求人者と条件交渉も行います。次のグラフは、求職者の相談内容の比率を明示しています。富士誇の採用代行は、求人者に早期の就業を支援するためのものであり、選考業務が第一ではありません。

労働紛争を事前に防ぐ求人者への指導・助言

富士誇の採用代行サービスは、職業安定法に遵守する明確な意思がある企業にのみ提供しています。 さらにサービス導入後に法令に従って選考プロセス構築と定着を啓蒙しています。 労働紛争を事前に防ぐ第一の要因は、法令を遵守していない求人者へ職業斡旋を行なわないことです。 さらに求人者の都合のみで就業条件や選考プロセスを決定することには、一定の法的制限が掛けられています。これらを求人者と求職者が正しく理解することにより、殆どの労働紛争が事前に防止できます。 求人者の選考や就業後に不明な点や疑問を感じた場合は、お気軽に富士誇にお問い合わせ下さい。

ページの先頭に戻る

Copyright (C) FUJICO CO., LTD. All Rights Reserved.