40代　NWエンジニア

40代　東京都在住　NWエンジニア（常駐型）→NW・プリセールスエンジニア（自社システム）

年収の変化：100万～200万UP

転職で叶ったこと

• 年収UPが実現できた
• 希望の職種に就けた
• テレワーク、フレックスタイム制度など柔軟な労働環境の企業に就業できた
• 残業時間の短縮、時短勤務など労働時間が短縮できた
• 人間性や能力など、尊敬できる方がいる職場に転職できた
• 日本国籍以外（外国籍）の方が、働きやすい職場に転職できた
• その他:会社のブランド・ネームバリューを背負い、ITビジネスの前線で戦うことができる立場になれた。

前職では大手SIerに常駐し、ネットワークインフラの設計・構築業務を行っていましたが、アサインされる案件や、その案件のプロジェクトマネージャ次第で業務がマンネリ化してしまう部分に悩んでいました。加えて自社から目が届かず評価も反映されず、結果的に長期間に渡って給与アップが望めなかった事や、他社のよりも自社のブランド/ネームバリューを背負ってビジネスの前線に立てるようになりたいとの思いも募り、転職活動に至りました。 　現職では、自社サービスのプリセールスと受注後のインテグレーションマネジメント、お客様によってはITコンサルタント的な活動も可能なので、責任と遣り甲斐が向上したと思います。勿論給与面などの待遇も上がり、自己研鑽に投資できる部分も増えたと思います。