今回は、ビズリーチTOP3のヘッドハンターである富士誇の可野社長に「富士誇の年収アップの秘密」についてインタビューしたYouTube動画の中身をご紹介いたします！

この「年収を上げる」というのは他のエージェントがコンセプトか方針にしているかというと、ちょっとそうじゃないかもしれない。大体求人企業から内定が出たら、それで皆さんを説得するケースが多い。「年収を高く上げていこう」というコンセプトを持ったエージェントは皆さんが思ってるより多くはないかなと。

ー他の転職エージェントで応募して年収アップが見込めなかった方が、　　　　　　　　　　　　　富士誇経由で応募したら年収がアップした事例はありますか？

いっぱいあるね。企業の年収って職位で決まるんですよ。

例えば、平社員よりも主任よりも課長代理、課長代理よりも課長の方が、当然ながらやっぱり年収は高い。じゃあ例えば、採用面接の時に25歳の方が必ず平社員になるって決まってない。新卒社員だったら年収は全員一緒と能力に関係なくだけど、中途採用というのは同じ25歳の人でも、平社員の人もいれば、主任の人もいれば、課長の人も、もしかしたら部長になれる人もいるかもしれない。それを見極めるのが面接。

だから、面接の中での一問一答というのがすごく大事なので、そこの対策をすることによって入社時の皆さんの職位が変わってくる。
ということは25歳だったとしても、平社員じゃなく主任と同じような活躍ができるんだという風に面接の中でしっかりとアピールできればそうなる可能性もあるし、いやいや課長になれる。25歳なんだけれども、僕は御社で課長になれるような実力も経験も有している。だから課長として採用してください、という対策もできる。要は、その職位を一つあげて、そうなれるように選考対策とか年収交渉していくからこそ、年収が上がるというロジック。

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