埋もれたリーダーを、誇りあるキャリアで社会を変えるステージへ

「富士誇（フジコ）」という社名には、 富士山のように高く大きな視座で社会を見渡し、 一人ひとりがプロフェッショナルとしての「誇り」を持てるキャリアを歩んでほしい、 という願いを込めました。

日本には、世界と伍して戦える優秀なリーダーやプロフェッショナルが数多く存在します。 しかし、その中には、いまの組織や環境の中で十分に力を発揮しきれず、 埋もれてしまっている人材も少なくありません。

富士誇は、そうした埋もれたリーダーが、 本来の力を発揮できるステージへと移る「労働移転」を支援します。

一人のキャリアの転機は、その人の人生だけでなく、 組織の未来、地域の活力、日本の競争力にまで波及します。

地方都市で目にした「過酷な労働環境を変えたい」という大きな課題は、 日本各所で埋もれている優秀なリーダーを適材適所へ導くエグゼクティブ・サーチによって 解決したいと考えています。

会社・地域・日本をより良い方向へと導く人材の流動を促すことで、 日本はもっと強くなれる。 そして、世界の模範となりうる社会に近づいていけると信じています。

富士誇が提供できる価値

富士誇は、単に「人を紹介する会社」ではありません。
多くの場合、企業や組織の「転換点」に関わるリーダーの選定をお手伝いしています。

私たちの強みは、次の三点に集約されます。

1. 才能・機会・組織フェーズを立体的に見る力

   候補者のスキルや経歴だけでなく、価値観・リーダーシップスタイル・人生観まで丁寧に掘り下げ、 企業側のカルチャーや課題、変えたい未来とのフィットを徹底的に検証します。

2. 「どこで一番価値を発揮できるか」を設計する力

   地方と都市、伝統産業と先端産業、それぞれの現場のリアリティを踏まえたうえで、 単なる年収アップではなく、「この人がどこに立てば一番社会が良くなるか」を中長期で設計します。

3. 一期一会で終わらせない、長期的な伴走姿勢

   私たちは、候補者・企業ともに「一度きりの取引相手」ではなく、 長い時間軸で人生や事業の変化をともにしていくパートナーだと捉えています

ご紹介の前後だけでなく、入社後のオンボーディングや役割変化、 組織の成長フェーズの移り変わりも含めて継続的に対話を重ね、

「この人が、この会社で、このタイミングで働くことによって、 ご本人のキャリアと、企業の事業・組織づくりの双方に、 中長期的な価値が生まれ続けているか」

という問いに向き合い続けます。
その結果として、次の採用テーマのご相談や、別部門・グループ会社のご紹介など、 富士のように高い視座を持ち、 一人ひとりが誇りを持って働けるキャリアを歩み、 その連なりが会社・地域・日本を少しずつ良くしていく。

その未来の実現に向けて、 富士誇はこれからも、一人ひとりのキャリアと真剣に向き合っていきます。