PwCコンサルティング合同会社
28歳・女性

直近では市場系データ連携基盤導入案件のプロジェクト統括（100名規模）を経験。新規構築を通じ、要件定義のプロジェクトマネジメントを担当

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
32歳・男性

鉱山用トラックの自動運転システム開発を担当。製品エンジニア（ハードウェア・ソフトウェア）として技師を担当。

株式会社ディルバート
40歳・男性

ITインフラが専門分野でITアーキテクトとPM職務を担当し、直近は公共分野の大規模インフラのサービス部門マネージャー（責任者）。

株式会社ビジョン・コンサルティング
31歳・男性

ネットワークエンジニアとして、要件定義からインフラ基盤の設計、検証、導入、運用保守まで幅広く経験。プロジェクトマネージャー経験、海外駐在経験あり。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
31歳・男性

大学院卒業後、民間機航空機の構造設計に従事。10〜20名の設計チームのリーダーとして進捗管理や客先との技術・スケジュール調整等を担当。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
36歳・男性

機械学習やディープラーニングサービス開発においてプロジェクトマネージャー（WEB・オープン系）を経験。直近ではデータサイエンティストとしてプロジェクト管理を担当。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
39歳・女性

15年間にわたり自動車制御システムの研究開発を経験。直近ではサブリーダーとして進捗管理やメンバーサポートを担当。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
44歳・男性

プロジェクトマネージャー（WEB・オープン系）として大手製造メーカーにてSCMの保守開発を担当。ソーシングの促進と業務効率化を組織ミッションに掲げ、現場の改革に取り組んでいる。

PwCコンサルティング合同会社
25歳・男性

直近ではメインバンク向けシステム開発のプロジェクトマネージャーを経験 要件定義〜リリースまでのPL、保守工程の要員管理を担当。

PwCコンサルティング合同会社
25歳・男性

直近では海外勘定系システム基盤領域PJ（30名規模）のPLを2年半経験。新規構築・追加対応・保守を通じ、予備検討〜テスト、移行及び運用・保守のプロジェクトマネジメントを担当。

PwCコンサルティング合同会社
28歳・男性

社内の新事業企画創出プログラムにて300件の応募の中からファイナリストに選出され、正式な新規製品・業務として承認される。直近では新商品・サービス企画・開発を担当。

PwCコンサルティング合同会社
29歳・男性

直近では複数部署間のでのマネジメントを経験。対顧客支援システム更新PJにおいて概要設計・詳細設計・テスト・実施のプロジェクトマネジメントを担当。

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 Noriaki Ohguro 
 
2024-02-29
 
 
  
私のケースでは、中年中途の初転職で、右も左も分からず、何となく初めにスカウトが有った他のエージェントにお世話になって活動を進めていました。ですがあまり成果は出ず、途中から複数のエージェントの強みを発揮される事を期待して、比較、活用する事にしました。その1つに富士誇様を選定させて頂きました。
富士誇様では、他のエージェントに比べ、転職先企業様1社1社に掛けるエネルギーが大きく、候補者に対しても熱量を持って丁寧に本気で接してくださる印象です。丁寧な対策やエージェントのサポートのおかげで、候補者としてはエージェントに信頼関係を築く事ができ、しっかりと言う事を聞いて対策すれば、内定まではこぎつけられる、と言うくらいに本気のサポートを受けられます。それは他社標準サービスにはないと思います。(ただし、私のご担当の川名様が特別素晴らしい方だったのかもしれません)
特に、こちらもモチベーションを高くしていたつもりでも、自分では気付かない所で緩んでいた部分についてダメ出しして頂いたり、モチベートして頂いたり、ピシッとした気持ちで面接に挑む事ができ、そのおかげで内定を頂けたと思います。
そのような真摯なエージェント活動のおかげで結果的に企業様からも厚い信頼を得てらっしゃるのだろうという印象です。
おかげさまで自分自身、富士誇様、企業様、3者WIN-WIN-WINの転職活動となったのではないかと思います。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Shun Koshikawa 
 
2024-02-20
 
 
  
転職活動者の希望を最大限に満たすために、懇切丁寧かつ迅速な対応をしていただき、誠にありがとうございました。
おすすめの会社様をご紹介いただく際も、詳細説明がだけでなく細かい質問にも正確にご回答いただき、大変助かりました。
またの機会がございましたら、改めてよろしくお願いいたします。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Hisashi Mishima 
 
2024-02-08
 
 
  
ビズリーチにて富士誇様よりお声がけ頂いたことからお世話になりました。
転職エージェントさんを利用して転職するのは初めてでしたが、一人で転職活動をしていた場合は難しかったであろう好条件で転職することが叶いました。

他の転職エージェントさんも並行して利用させて頂いていましたが、サポートの手厚さが全然違いました。
先ず初回の面談を非常に迅速に設定頂けました。
そこでのアドバイスも的確で、それにより転職活動の軸をしっかり定めることが出来ました。
また面接対策も素晴らしかったです。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 dis wd 
 
2024-02-06
 
 
  
ITコンサルの転職でお世話になりました。
コンサル未経験で不明点ばかりでしたが、初めに業界説明や企業毎の強み特徴まで丁寧にご説明いただきました。

先行段階では企業毎に特化した面接対策をしていただき、実際の面接時に大変役立ちとても助かりました。

関わった全てにおいて大満足ですが、
特に印象に残ったのは、
選考対策専任者の方が面接対策の際に真剣に一緒に悩んで最善策を考えてくれたこと。
カスタマーサクセスチームの方の選考中のフォローの手厚さです。

数多くある転職エージェントの中で富士誇様と関わることができて、本当に良かったです。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 生田直嗣 
 
2024-02-05
 
 
  
富士桍さんを通じて内定いただきました。こちらの状況を基に適切なペースとタイミングで企業紹介をしていただけたと感じています。少し時間をかけて転職活動したいという方にはおすすめです。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 jun kwkg 
 
2024-01-28
 
 
  
初めての転職活動でしたので、複数のエージェントと面接をしましたが圧倒的に富士誇さんのサポートが手厚かったです。
キャリアプランの検討、志望する業界の紹介まで寄り添ったサポートをいただきました。
面接対策、職務経歴書の添削もあり、内定に向けたサポートもありがたかったです。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 にがやまうりたろう（nigauri） 
 
2024-01-21
 
 
  
今まで普通の求人サイトや企業からの直接の引き抜き等で転職を行なっており、今回初めてエージェントを利用しての転職活動を行いました。

3社の転職エージェントと同時にやり取りしていましたが、ここがダントツで良かったです。

まず提案してくれる求人。他社経由のものと比べ書類選考通過率が明らかに高く、これはこちらの希望だけでなく企業側がどのような人材を探しているかまで含めて適切に選んでくれた結果ではないかと思います。

さらに書類選考通過後は面接対策も設けてくれており、企業ごとの傾向と対策やこちらで用意した回答の添削なども行ってくれました。

他社ですとA社は「条件に合うものを機械的に次々提案するのであとは自分でどこに応募するか選んでね」方式。件数こそ多いものの、これでは求人サイトを条件つけて検索して自力で応募するのとあまり変わらず面談までしてエージェントを使う意義を感じませんでした。書類選考の通過率も低く、通過しても面接対策などは一切なし。
B社に至っては同一期間に2社しか提案してくれずやる気を感じませんでした。

年収についても（会社間でどういった調整が行われたのかはわかりませんが）希望額以上で、現職より大幅に上がることとなり満足しています。

最初の面談から年末年始を挟み2ヶ月程で満足のいく内定を手にできました。ありがとうございました。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 なをん 
 
2024-01-19
 
 
  
面接前や面接後のフォローが良かったです。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 くぼまさ 
 
2024-01-08
 
 
  
●他社と比較しかった点
・業界の動向を具体的に共有して下さった
・各社の面接の傾向や対策、練習の対応をして下さった
・どう決断すべきか具体的な情報をもとに示して下さった

●アドバイス
転職すべきかどうか迷う方もいらっしゃると思いますが、
是非、業界動向など聞きつつ相談してみてください。

最後はご自身の判断になりますが、有用な情報を共有いただける
こともあると思うので、無駄にはならないと感じます。
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 井上顕 
 
2024-01-05
 
 
  
何社かエージェントを利用させていただいた中で、ダントツでサポートが良かったです。他のエージェントと違い、密にコミュニケーションが取れるのと、紹介してもらえる企業と連絡を取り合っている様子が面談の中で見えてきます。また、過去の面接の内容などのフィードバックを共有することで、面接の傾向が取れており、面接内容は対策そのまま聞かれたりすることがほとんどでした。