金額は企業によって様々ですが、大体50〜200万程度を入社初年度のみ支給するという制度です。初年度のみですので、翌年以降は支給されません。また支払いのタイミングは、これも企業次第ですが、入社月や入社翌月、また金額が大きい場合は、2回に分けて支給されるケースもあります。

年収交渉は、一般的に最終面接合格 → 内定に向けた社内稟議の間で行うことが多いですが、この時点では既に手遅れという場合も少なくありません。もちろん当社がフロントに立って先方と交渉いたしますが、どんな場合でも応募者の方に必ずご協力いただく必要がございます。例えば、複数回ある面接の中で、希望年収はどれくらいか？必ずと言っていいほど質問されると思います。この時、面接で伝えた年収とエージェントが伝える年収で、整合性が取れていない場合、逆に企業に対して不信感を与えかねません。従って、年収交渉を進める上では、希望年収や最低年収の伝え方、面接での振る舞い方についても事前に対策が必要なので、実は1次面接のタイミングから、既に年収交渉は始まっていると言っても過言ではありません。

最後に当社の年収交渉での特徴として、年収交渉は基本的にある程度の決裁権がある方に対して行っております。一般的に採用活動においては、人事担当者や現場メンバーが窓口となるケースがほとんどですが、決裁権は基本的に上席以上が握っているケースがほとんどです。決裁権がない以上、人事担当者レベルに対して、年収交渉を行ってもあまり良い結果は期待できませんので、弊社では、コンサルティングファームならパートナークラス、事業会社の場合は本部長クラスや役員層へ直接的に、年収交渉を行いますので、結果的に、当初の提示より年収が上がるケースが多いです。このような経営層とのコネクションも当社ならではのポイントですので、当社を介して転職活動を進められる方には、強くオススメができるサービスとなっております。